Beyond Recruitment

 

Support • talenter.at

Hier finden Sie einen Auszug häufig gestellter Fragen, der sogenannten FAQs. Wir versuchen diese stets in aktuellem Zustand zu halten und entwickeln derzeit ein Feedbackportal das relevantes HR-Wissen rund um die Themen: Sales, Marketing & HR beinhalten wird.

Häufig gestellte Fragen zu den Beratungsleistungen von talenter.de.

Strategie
Wir führen eine Bedarfsanalyse mit Ihnen durch und beschließen die richtige Strategie zur Stellenbesetzung.
Teamwork
Wir bringen alle Entscheider an einen Tisch. Gemeinsam ans Ziel.
Netzwerk
Wir nutzen unser Netzwerk und ergänzen ggf. erforderliche Leistungen zur Kandidatengewinnung.
Recrewting
Wir binden Ihr Team in alle relevanten Prozesse ein und nutzen auch Mitarbeiterempfehlungen.
Ziele erreichen
Unsere Beratungsleistungen sind punktgenau messbar.
Mehrfachbesetzungen
Erfahrungsgemäß führt ein Suchprozess zur Kandidatengewinnung zu mehrfachen Einstellungen. Wir achten auf Synergien und nutzen kurze Entscheidungswege.

Was genau bietet
talenter.de an?

Als Personalberatung bieten wir neben dem klassischen Executive Search – vorwiegend für die Branchen: Sales, Marketing & HR – auch Leistungen rund um Interim Recruiting sowie Employer Branding an.

Was umfasst der Executive Search von talenter.de?

Um die für Sie richtigen Kandidaten zu gewinnen, bieten wir mit unserem Executive Search 6 transparente Schritte – vom Auftrag bis zur Besetzung – die transparent sind und bereits mehrfach erprobt sind. Mit über 7 Jahren im Recruiting haben wir alle etwaigen Fehlstellen im Zuge unserer Personalberatung geschlossen um unseren Kunden rasch kompetente Ergebnisse vorlegen und unseren Kandidaten eine angenehme Candidate Experience zu verschaffen.

Welche Leistungen beinhaltet das Interim Recruiting von talenter.de?

Das durch uns angebotene Interim Recruiting ist vorwiegend zur Überbrückung von fehlenden HR-Mitarbeitern oder Recruitern in Ihrem Unternehmen gedacht und fokussiert sich auf den Aufbau passenden Know-How´s. Einerseits ist Interim Recruiting besonders kostspielig jedoch andererseits sind Ergebnisse unseres Interim Recruitings rascher messbar. Ein besonderes Merkmal dieser Dienstleistung ist für unsere Kunden die pauschalierte Abrechnung von gewonnenen Kandidaten, zur Einstellung wird kein festes Honorar fällig. Dies ist dem Umstand geschuldet, dass unser Interim Recruiting tageweise, wochenweise sowie monatlich gebucht wird.

Wie funktioniert das talenter.de Employer Branding?

Das talenter.de Employer Branding (dt. Arbeitgebermarkenbildung) ist eine unternehmensstrategische Maßnahme, bei der Konzepte aus dem Marketing – insbesondere der Markenbildung – angewandt werden, um ein Unternehmen insgesamt als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben (zu positionieren). Diese Leistungen führen wir in enger Zusammenarbeit mit unserem Netzwerk aus Digital- und Marketingagenturen im gesamten Bundesgebiet durch.

Kann talenter.de für mein Unternehmen eine individuelle Karriereseite gestalten?

Je nach Beratungsleistung – vorwiegend im Zuge der Gestaltung und Schaltung von Social Media-Kampagnen – wird an manchen Stellen eine Karriereseite für unsere Kunden erforderlich. Hier stehen wir gerne mit Rat und Tat zur Seite, je nach Kundenanforderung erstellen wir eine individuelle Karriereseite auf WordPress-Basis, um Kandidaten direkt Online für unsere Kunden zu begeistern. Des Weiteren bietet eine Karriereseite als Teil des Employer Brandings unendliche Möglichkeiten zur Kandidatenbindung, sprechen Sie uns unverbindlich an.

Kann ich bei talenter.de auch Stellenanzeigen buchen?

Wir gestalten und schalten für unsere Kunden individuell erforderliche Stellenanzeigen. Durch unser Partnernetzwerk und aufgrund des Einkaufs von Kontingenten, können wir günstigere Preise anbieten als die Konkurrenz. Hierbei arbeiten wir auch mit Multi-Posting-Anbietern zusammen, um alle relevanten Kandidaten in Ihrer Zielgruppe erreichen zu können.

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Vorteile von talenter.de.

Da wir keine starren Dienstleistungen anbieten sondern stets auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden eingehen, schaffen wir Mehrwerte im Recruiting rascher als vergleichbare Konkurrenten. Darüber hinaus nutzen wir eine transparente Kostenstruktur und können somit agil und effektiv arbeiten.

Wie lange dauert es im Durchschnitt bis talenter.de mittels Executive Search offene Positionen besetzt?

Wir bieten zur Stellenbesetzung mittels Executive Search 3-Modellvarianten an. Diese Varianten sind in sich frei gestaltbar und werden erst im Zuge unserer Strategieberatung mit unseren Kunden konkretisiert. Als Rahmen dient für diese 3 Modelle ausschließlich der Faktor Zeit.

Das erste Modell orientiert sich an einer Projektlaufzeit von bis zu 12 Wochen. Hier konzentrieren wir uns langfristig auf offene Positionen unserer Kunden und besetzen erfahrungsgemäß mehr als 1 offene Stelle.

Das zweite Modell hat eine mittlere Projektlaufzeit von bis zu 8 Wochen und etwas kostenintensiver als das erste Modell. Diese Variante wird gerne von Industrieunternehmen konsumiert, ist allerdings auch für KMU, mittelständische Unternehmen sowie Konzerne anwendbar.

Das dritte Modell ist mit einer Projektlaufzeit als kostenintensivste Executive Search-Variante auf Spitzenpositionen ausgerichtet und sorgt binnen 4 Wochen für die Aufnahme passenden Personals. Aufgrund des straff gehaltenen Zeitplans erzielen wir Ergebnisse rasch und kompetent.

Was kostet Interim Recruiting bei talenter.de?

Interim Recruiting von talenter.de deckt Spitzenzeiten oder Fehlstellen im Recruiting unserer Kunden. Ab 650 EUR netto/Tag ist es als reine Überbrückung angedacht und auf lange Sicht einfach durch Suchprozesse aus unserem Executive Search ersetzbar. Interim Recruiting empfehlen wir vorwiegend Unternehmen die ein internes Recruiting-Team aufbauen möchten, um sich langfristig unabhängiger von Fremddienstleistern zu machen. Größte Vorteile hierbei sind einerseits die Ersparnis von Besetzungsgebühren und andererseits der Wissentransfer von Recruiting-Know-How ins Unternehmen im Zeitrahmen des Interim Recruitings von talenter.de.

Wann benötigt ich für mein Unternehmen Employer Branding von talenter.de?

Wir empfehlen jedem Unternehmen Employer Branding-Maßnahmen, dies zählt für uns zu den Grundzügen erfolgreichen Recruitings. Gerne beraten wir Sie individuell zu den für Sie erforderlichen Schritten, um die Außenwirkung Ihres Unternehmens – speziell für die Kandidatengewinnnung – zu verbessern.

Wann sollte ich Stellenanzeigen von talenter.de buchen?

Stellenanzeigen von talenter.de eignen sich vorwiegend zur langfristigen Rekrutierung von Personal. Falls Sie kurzfristig Personal aufbauen müssen oder Recruiting-Know-How für Ihr Unternehmen aufbauen möchten, raten wir Ihnen zur Personalgewinnung mittels Executive Search oder Interim Recruiting von talenter.de.

Gerne beraten wir Sie im Hinblick auf Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen, diese bieten wir offen (namentliche Nennung Ihres Unternehmens) sowie Anonym (verdeckt geschaltete Inserate ohne Namensnennung) an.

Braucht mein Unternehmen eine Karriereseite von talenter.de?

Wir gestalten Karriereseiten im Zuge der Ausarbeitung und Schaltung von Social-Media-Kampagnen für unsere Kunden. Diese werden stets individuell angefertigt und sind unabhängig von den technischen Systemen von talenter.de. Einmal erstellt, lässt sich eine Karriereseite mit WordPress je nach Recruiting-Projekt verändern und bietet somit hohe Flexibilität zur Personalgewinnung.

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Sprechen Sie uns an

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